Nemški letalski prevoznik Lufthansa je napovedal, da bo do leta 2030 ukinil 4000 administrativnih delovnih mest, kar predstavlja skoraj 4 odstotke vseh zaposlenih v skupini. Večina ukinitev bo prizadela zaposlene v Nemčiji, predvsem na področju administracije, razvoja in prodaje. Podjetje se osredotoča na povečanje učinkovitosti s pomočjo digitalizacije, avtomatizacije in poenostavitve procesov.
Lufthansa si hkrati prizadeva povečati svojo dobičkonosnost in do leta 2028 doseči prilagojeno operativno maržo med 8 in 10 odstotki, kar je več od prejšnjega cilja 8 odstotkov. Podjetje načrtuje tudi povečanje letalske flote za več kot 230 novih letal do leta 2030 ter izboljšanje sodelovanja med svojimi letalskimi prevozniki, kot so Eurowings, Austrian, Swiss in Brussels Airlines.
Povezava z Boschovimi ukrepi
Podobno kot Lufthansa je tudi nemški industrijski koncern Bosch napovedal ukinitev 13.000 delovnih mest v svoji mobilnostni diviziji do leta 2030. Razlogi za to vključujejo zmanjšanje povpraševanja po vozilih, visoke stroške energije, počasno uvajanje novih tehnologij in povečano konkurenco, zlasti s strani kitajskih proizvajalcev, poročajo tuje tiskovne agencije.
Obe podjetji, Lufthansa in Bosch, sta se odločili za ukinitev tisočih delovnih mest kot del svojih strategij za povečanje učinkovitosti in dobičkonosnosti. Te odločitve tako odražajo širše gospodarske izzive v Nemčiji, vključno s konkurenco, visokimi stroški in potrebo po hitrejšem uvajanju novih tehnologij.
