V sodobnem diskurzu o organizaciji dela in blagostanju zaposlenih se pogosto pojavljata dva radikalna predloga za povečanje prostega časa. Čeprav se nanašata na različne strukture in cilje, oba ponujata bistveno večjo količino časa zunaj delovnega okolja.
Štiridnevni delovni teden je model, ki se trenutno preizkuša v različnih panogah po svetu, ohranja pa se polna plača in ustvarjeni output. Njegov primarni cilj je povečanje tedenske učinkovitosti in fokusiranosti, saj delavci svoje obveznosti opravijo v štirih dneh, kar jim prinese tri dni prostega časa za redno regeneracijo. Ta pristop prinaša konstantno, tedensko izboljšanje ravnotežja med delom in življenjem, s potencialnim pozitivnim vplivom na izgorelost in splošno počutje.
Trimesečni letni dopust medtem predstavlja drugo skrajnost in je koncept, ki namesto rednega sproščanja ponuja izjemno dolg, neprekinjen odmor. Ta model bi omogočal dolgotrajna potovanja, popolno posvetitev osebnim projektom ali popolno regeneracijo telesa in uma, česar krajši dopusti ne omogočajo. Medtem ko 4-dnevni teden ponuja pogosto olajšanje, trimesečni dopust ponuja maksimalen odklop, zgoščen v enem delu leta.
Kaj menite? Bi raje imeli 4-dnevni delovni teden ali 3-mesečni letni dopust?
