Ste letos zamenjali delodajalca? Morda niste vedeli, a ta mora izplačati t. i. obvezni zimski regres (božičnico) tudi zaposlenim, ki pri njem niso več zaposleni, seveda v sorazmernem deležu glede na dejansko obdobje dela v tem letu.
Gre za pravico, ki jo uvaja Zakon o pravici do zimskega regresa (ZPZR), objavljen v Uradnem listu RS št. 91/25. Zakon določa, da zimski regres za leto 2025 znaša 638,86 evra, rok za izplačilo pa je 18. december 2025.
Enaka pravila kot pri klasičnem regresu
Po poročanju portala Žurnal24 veljajo enaka pravila kot pri klasičnem letnem regresu, torej tudi obveznost izplačila v sorazmernem deležu. Računovodski servisi zdaj podjetnike posebej opozarjajo, da zimski regres pripada tudi tistim, ki so delovno razmerje že prekinili.
Eden izmed njih je tako pojasnil: “Zimski regres pripada vsem zaposlenim, tudi tistim, ki pri vas niso več zaposleni. Višina zimskega regresa za leto 2025, za zaposlene, ki so bili pri vas zaposleni za celo leto in za polni delovni čas, znaša točno 638,86 evra.”
To stališče je potrdilo tudi ministrstvo za delo. Po njihovih besedah drugi odstavek 2. člena ZPZR jasno določa, da ima delavec, ki v določenem letu ni zaposlen celoten čas, pravico do sorazmernega dela zimskega regresa tudi pri delodajalcu, pri katerem ni več zaposlen.
Kot so obrazložili za omenjeni medij, “/v/ primeru, da je delavec zaposlen celotno koledarsko leto, je upravičen do celotnega regresa, vsak posamezni delodajalec pa mu je dolžan izplačati sorazmeren del.”
Kako se izračuna sorazmerni delež?
Izračun povsem enak kot pri navadnem regresu:
- če ste pri delodajalcu delali 3 mesece, vam pripada 1/4 regresa, kar je približno 160 €;
- če ste delali 6 mesecev, vam pripada 1/2 regresa, kar je približno 320 €.
Delež se torej vedno izračuna glede na mesece dejanske zaposlitve pri posameznem delodajalcu.
To pomeni, da lahko božičnico za leto 2025 prejmete od več delodajalcev, če ste med letom zamenjali službo, dali odpoved, bili odpuščeni ali se upokojili.
