Po novem zakonu o pravici do zimskega regresa so morali delodajalci zaposlenim najkasneje do včeraj izplačati vsaj polovico minimalne plače, kar letos znaša 638,86 evra. Gre za zakonsko novost, ki prinaša zaposlenim neobdavčeno finančno pomoč, saj znesek ni obremenjen z davki ali prispevki, regres pa predstavlja neposredno razbremenitev za zaposlene, poroča Maribor24.
Kdo je upravičen do regresa?
Do zimskega regresa so upravičeni vsi delavci v javnem in zasebnem sektorju, tudi funkcionarji. Pravica ni odvisna od dolžine zaposlitve ali dodatnih pogojev, temveč nastopi ob sklenitvi delovnega razmerja. Izjeme so samostojni podjetniki, kmetje, samozaposleni v kulturi in osebe, ki delo opravljajo po civilnopravnih pogodbah.
Zaposleni, ki so delali manj kot eno leto ali s krajšim delovnim časom, prejmejo sorazmerni del regresa. Prav tako so do dela regresa upravičeni tisti, katerih delovno razmerje je med letom prenehalo, ne glede na razlog, in tisti, ki so se zaposlili tekom koledarskega leta.
Kako ukrepati, če regres ni izplačan?
Če delodajalec regresa ni izplačal, lahko zaposleni zadevo prijavijo na Inšpektorat RS za delo, ki nadzira izvajanje zakona. Inšpektorat bo sicer v prihodnjih mesecih preverjal, ali delodajalci izpolnjujejo zakonske obveznosti glede višine in roka izplačila.
Za kršitelje so predvidene visoke globe: za pravne osebe in samostojne podjetnike od 3.000 do 20.000 evrov, za manjše delodajalce (do 10 zaposlenih) od 1.500 do 8.000 evrov. Odgovorne osebe podjetij lahko prejmejo globe od 450 do 2.000 evrov.
Zakon pa dopušča odlog izplačila v primeru likvidnostnih težav. Delodajalci, ki letos ne izplačajo dobička, nakupov lastnih delnic ali nagrad poslovodstvu, lahko tri četrtine regresa izplačajo najpozneje do 31. marca 2026, celoten znesek pa v primeru resnih finančnih težav do istega roka.
Preberite tudi: Le dan po roku za izplačilo obveznih božičnic že zaznavajo kršitve
