Z začetkom leta je Hofer povečal plače zaposlenim v prodaji, logistiki in upravi. Najvišji plačilni razred za prodajalce zdaj znaša 2.373 evrov bruto za 40-urni delovni teden, kar je približno 60 % nad slovensko minimalno plačo. Po besedah podjetja nihče ne prejema minimalne plače, kar je med slovenskimi trgovci prej izjema kot pravilo.
Diskontni trgovec pojasnjuje, da vsako leto analizirajo plače in jih prilagodijo svoji poslovni politiki, pri čemer ohranjajo plačna razmerja znotraj podjetja. Letos so prodajalcem plače zvišali za 16 %, prilagoditve pa so prejeli tudi zaposleni v logistiki in upravi, so zapisali v sporočilu za medije. Za krajši delovni čas, tj. 30 ur tedensko, plača znaša 1.780 evrov bruto, kar je še vedno 20 % nad minimalno za polni delovni čas.
Ponosni na visoke plače v panogi
Petra Štrukelj, vodja kadrovskega področja, poudarja: “Vsako leto se trudimo zagotavljati enega najvišjih plačil med trgovci z živili v Sloveniji, kar nas navdaja s ponosom. S tem dvigujemo ugled poklica prodajalca in povečujemo zadovoljstvo sodelavk in sodelavcev.”
Dodaja, da zaposleni postopoma napredujejo skozi plačilne razrede vse do t. i. življenjskega razreda. Anketa iz leta 2025 je pokazala 84-odstotni indeks splošnega zadovoljstva, kar po njenem potrjuje pomembnost teh ukrepov.
Večji regres in ugodnosti
Letos bo Hofer zaposlenim izplačal 2.000 evrov regresa, kar je 200 evrov več kot lani, decembrski zimski regres pa bo znašal 740,91 evra. Poleg tega podjetje nudi maksimalno neobdavčeno nadomestilo za prehrano (7,96 evra/dan), višje vplačilo v drugi pokojninski steber (432,6 evra/leto) in dodatno specialistično zdravstveno zavarovanje (59,76 evra/leto). Na voljo so tudi druge ugodnosti, kot so t. i. sabbatical, dodatno leto po porodniški in cenejše športne aktivnosti.
Štrukljeva ob tem pojasnjuje: “Z vsem naštetim se trudimo zaposlenim zagotavljati varno in spodbudno delovno okolje, na drugi strani pa tudi stabilno delovanje podjetja.”
Zaposlenim je omogočeno tudi vključevanje v model (po)polnega delovnega časa, ki omogoča povprečno 30-urni delovnik z vsemi pravicami polnega časa, vključno s polno pokojninsko dobo in celotnim regresom. Ob koncu lanskega leta je bilo v ta sistem vključenih več kot 90 % zaposlenih v prodaji in logistiki.
