Regres za letni dopust je zakonsko določena pravica vseh zaposlenih, ki izhaja iz delovnega razmerja. Namenjen je kritju stroškov, povezanih z dopustom, in mora biti izplačan najkasneje do 1. julija tekočega leta (razen v primeru insolventnosti ali dogovora v kolektivni pogodbi). Če je zaposleni zaposlen le del leta, mu pripada sorazmerni del regresa glede na trajanje zaposlitve v posameznem koledarskem letu.
Preverili smo, koliko regresa bodo letos prejeli zaposleni v Sloveniji in katera podjetja trenutno izstopajo z najvišjimi izplačili.
Leto 2026 prinaša občuten dvig minimalnega regresa
V skladu z zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) je delodajalec dolžan delavcu, ki ima pravico do letnega dopusta, izplačati regres najmanj v višini minimalne plače. Minister za delo Luka Mesec je 28. januarja 2026 uradno potrdil nov znesek minimalne plače, ki določa spodnjo mejo za letošnja izplačila.
Zaradi nove določitve minimalne plače, ki je stopila v veljavo z januarjem, se zakonsko določen minimalni regres zvišuje. Tako minimalni regres 2026 za gospodarstvo znaša 1.481,88 evra, kar ustreza novi bruto minimalni plači. Regres v javnem sektorju pa v skladu z aneksom h kolektivni pogodbi za negospodarske dejavnosti za javne uslužbence v letu 2026 znaša 10 odstotkov več od minimalne plače, torej 1.630,07 evra.
Podjetja pa se lahko odločijo, da zaposlenim izplačajo višji regres. Ta je v mnogih podjetjih že dolgo tudi simbol uspešnosti. Tukaj se ne gre zgolj za zakonsko obveznost, temveč za znak dobrega poslovanja in dodatno nagrajevanje ter motivacijo zaposlenih.
Regres ostaja neobdavčen (brez plačila prispevkov in dohodnine) do višine 100 odstotkov zadnje znane povprečne mesečne bruto plače v Sloveniji.
Visok regres v skupini Alpacem
Podjetja v skupini Alpacem v Sloveniji so vsem 351 zaposlenim izplačala regres za letni dopust za leto 2026 v višini 2.790 evrov neto. Ob tem so iz skupine sporočili, da Alpacem ostaja med osrednjimi delodajalci v regiji, saj je Inštitut za strateške in gospodarske raziskave izračunal, da vsako delovno mesto v skupini posredno in inducirano dodatno prispeva še skoraj dve delovni mesti.
“Alpacem se zaveda svoje odgovornosti do zaposlenih in s tem v mislih nenehno sistematično krepi. Med drugim izboljšuje tudi finančno varnost 351 zaposlenih v skupini. Povprečna plača zaposlenega v skupini Alpacem je v zadnjih petih letih zrasla za več kot 47 odstotkov in je približno četrtino višja od povprečne plače v Sloveniji. Za leto 2025 so vsi zaposleni prejeli bruto preko 6.000 evrov regresov in poslovne uspešnosti, kar maksimira neto prihodke zaposlenih,” so pojasnili.
V Petrolu regres nekoliko nižji kot lani
V Petrolu so regres za letni dopust za leto 2026 izplačali 13. marca v višini 1.950 evrov bruto na zaposlenega. Kot so za Svet24 navedli v Petrolu, je bilo izplačilo regresa tako kot vsako leto izvedeno skupaj s plačo za februar. Naj spomnimo, da so lansko leto zaposleni v Petrolu prejeli 2.400 evrov neto.
Zaposlenim v Lidlu 2.000 evrov regresa
Iz družbe Lidl Slovenija so sporočili, da bodo zaposleni prejeli regres za letni dopust v višini 2.000 evrov. To Lidl uvršča med delodajalce z najvišjim regresom v trgovinski panogi. Ob tem so vsi zaposleni konec februarja prejeli še 500 evrov bruto nagrade za poslovno uspešnost. Skupno so zaposleni iz naslova poslovne uspešnosti in zimskega regresa v poslovnem letu 2025/26 prejeli 1.700 evrov bruto.
Za letošnji paket povišanj in izplačil bo Lidl Slovenija namenil več kot 10 milijonov evrov. Z marcem so zvišali tudi osnovne bruto plače zaposlenim v prodaji in skladišču. Kot poudarja Lilijana Remich, članica uprave za področje kadrov v Lidlu Slovenija in Lidlu Hrvaška:
“Kot top zaposlovalec razumemo, da danes zaposleni pričakujejo več kot le konkurenčno plačilo. Zato sistematično vlagamo v celovit paket ugodnosti, ki presega zakonske standarde“.
V Hoferju prav tako 2.000 evrov
Višji letni regres kot lani bodo letos prejeli zaposleni v Hoferju. Ta bo izplačan v višini 2.000 evrov. Zimski regres ostaja na ravni zakonsko določenega, to je letos 741 evrov. Podjetje jim od letos zagotavlja še višje vplačilo v drugi pokojninski steber (432,6 evra letno) in dodatno specialistično zdravstveno zavarovanje.
V Cinkarni Celje se še odločajo
Iz Cinkarne Celje so za Svet24 sporočili, da odločitev o izplačilu regresa za letni dopust, terminu in višini za letošnje leto še ni bila sprejeta. Podjetje sicer posluje v zahtevnih tržnih razmerah, trg titanovega dioksida ostaja pod pritiskom presežnih zmogljivosti, zlasti kitajskih, kar vpliva na marže. Za leto 2026 načrtujejo 194,3 milijona evrov prihodkov od prodaje, čisti dobiček pa ocenjujejo na 8 milijonov evrov.
Kaj to pomeni za povprečnega delavca?
Leto 2026 prinaša solidno zvišanje zakonsko določenega minimalnega regresa, kar bo občutilo predvsem tiste z najnižjimi dohodki. A razlike med podjetji ostajajo velike. Medtem ko bodo nekateri prejeli komaj zakonski minimum, bodo zaposleni v uspešnih podjetjih, kot so Alpacem, Lidl, Hofer in Petrol, na računih opazili precej višje zneske.
Regres tako ostaja pomemben pokazatelj ne le zakonske skladnosti, ampak tudi odnosa delodajalca do zaposlenih in poslovne uspešnosti podjetja. V času splošne draginje in negotovih gospodarskih razmer je vsak evro več na računu dobrodošel, še posebej, če je namenjen počitnicam in zasluženemu počitku.
