Pritisk, ustrahovanje ali sistematično ignoriranje na delovnem mestu niso le osebne stiske, temveč resen sistemski problem. Čeprav zakonodaja mobing prepoveduje, se žrtve pogosto bojijo povračilnih ukrepov, zato o težavah molčijo.
Rešitev bi lahko bila uvedba obveznih anonimnih digitalnih kanalov za prijavo, kjer bi zunanji revizorji ali neodvisne komisije preverili navedbe brez razkritja identitete prijavitelja.
Loading ...
