Mnogi delavci menijo, da med poskusno dobo nimajo skoraj nobenih pravic, a zakon določa drugače. Delodajalec namreč delavca ne sme kar čez noč poslati domov brez uradne odpovedi, obrazložitve in spoštovanja osnovnih postopkov. Pravice zaposlenih veljajo tudi v času poskusnega dela, čeprav gre za obdobje preverjanja usposobljenosti za delo.
Ali vas delodajalec res lahko odpusti “čez noč”?
Na uredništvo Maribor24.si se je obrnil bralec, ki je po treh mesecih zaposlitve nepričakovano doživel hladen tuš. Kot pravi, je bil prepričan, da svoje delo opravlja korektno, saj do zdaj ni prejel nobenih opozoril ali kritik. Nato pa ga je nadrejeni poklical v pisarno in mu dejal, da »niso našli pravega sodelovanja« ter da naj naslednji dan sploh ne prihaja več v službo. Zanimalo ga je, ali lahko delodajalec v času poskusnega dela res odpove zaposlitev brez opozorila in praktično takoj.
Markov primer, ko mu je delodajalec ustno dejal, naj naslednji dan ne pride več, je v Sloveniji žal pogost, a nezakonit. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) jasno določa pravila igre, ki jih delodajalec ne sme zaobiti.
1. Odpovedni rok: Pozabite na odpoved “z danes na jutri”
Prvo pomembno pravilo je, da odpoved ne more začeti veljati takoj. Če delodajalec oceni, da delavec poskusnega dela ni uspešno opravil, mu mora vročiti redno odpoved pogodbe o zaposlitvi z najmanj sedemdnevnim odpovednim rokom. To pomeni, da delavec ne more ostati brez službe »z danes na jutri«. Odpoved mora biti podana v pisni obliki, ustna odpoved pa pravno ne velja.
Plačilo med odpovednim rokom: V času odpovednega roka ste dolžni delati in za to prejeti plačilo. Če delodajalec ne želi, da ste prisotni na delovnem mestu, vam mora za ta čas izplačati nadomestilo plače v višini 100 %, kot če bi delali.
2. Obveznost obrazložitve: “Nismo se ujeli” ni dovolj
Pomembno je tudi vprašanje obrazložitve odpovedi. Delodajalec ne more pogodbe odpovedati zgolj na podlagi splošnih in nejasnih razlogov, kot so »nismo se ujeli« ali »niste ustrezali kolektivu«. V odpovedi mora konkretno pojasniti, zakaj meni, da poskusno delo ni bilo uspešno opravljeno. Navesti mora naloge, pričakovanja ali standarde, ki jih delavec po njegovi oceni ni dosegel.
Objektivni kriteriji: Sodišča v Sloveniji poudarjajo, da mora biti ocena objektivna. Če vam delodajalec sploh ni dal navodil, opreme ali mentorja, težko trdi, da dela niste opravili uspešno.
3. Pravica do zagovora: Vaša priložnost, da poveste svojo plat
Pred samo odpovedjo mora delodajalec delavcu omogočiti tudi zagovor. To pomeni, da mora zaposlenega pisno obvestiti o nameravani odpovedi ter mu dati možnost, da predstavi svojo stran zgodbe. Delavec lahko pri tem opozori na težave pri uvajanju, nejasna navodila ali druge okoliščine, ki so vplivale na njegovo delo. Pravni strokovnjaki priporočajo, da se delavec zagovora po možnosti udeleži skupaj s predstavnikom sindikata ali pravnim svetovalcem.
4. Odpravnina: Pravica, ki jo mnogi spregledajo
Veliko ljudi ne ve niti tega, da lahko delavcu ob odpovedi zaradi neuspešno opravljenega poskusnega dela pripada tudi odpravnina. Zakon namreč določa, da je delavec v takšnem primeru upravičen do odpravnine po podobnih pravilih, kot veljajo pri odpovedi iz poslovnih razlogov. Res je, da so pri krajših zaposlitvah zneski običajno nižji, vendar gre še vedno za zakonsko pravico, ki je delodajalec ne sme prezreti.
Praktični nasveti za delavce – kako se lahko zaščitite?
Da bi se Marko in drugi delavci zavarovali, je ključno naslednje:
- Dnevnik dela: Od prvega dne si zapisujte, katera navodila ste dobili, kdo vas je uvajal in na katere težave ste opozarjali. Ti zapiski so ključni dokaz v primeru spora.
- Zahtevajte povratne informacije: Če niste prepričani, kako vam gre, vprašajte nadrejenega ali mentorja. Če dobivate le ustne pohvale, nato pa pisno odpoved, je to znak za nezakonito ravnanje.
- Ne podpisujte ničesar pod prisilo: Delodajalci pogosto ponudijo v podpis “sporazumno odpoved”, s katero se odpoveste odpovednemu roku, odpravnini in nadomestilu na zavodu za zaposlovanje. Če se z odhodom ne strinjate, sporazuma ne podpisujte!
- Upoštevajte roke za tožbo: Če menite, da je odpoved nezakonita, imate na voljo 30 dni od vročitve odpovedi, da vložite tožbo na pristojno delovno sodišče.
- Sklep: Poskusno delo ni obdobje brezpravja. Če vam delodajalec reče “jutri ne hodi več”, mu vljudno odgovorite, da pričakujete pisno odpoved z obrazložitvijo, zagovor in spoštovanje 7-dnevnega odpovednega roka. V primeru kršitev se nemudoma obrnite na Inšpektorat RS za delo ali pravno pomoč.
Odgovor je bil v celoti pripravljen s pomočjo najnaprednejšega orodja za pravne nasvete in kreiranja pravnih dokumentov – AI Krpan.
Imate pravni problem? AI Krpan vam priskoči na pomoč!
Ste se znašli v pravni zagati? Imate vprašanja glede pogodbe, dedovanja, najema, delovnih pravic ali česa drugega? Tukaj je AI Krpan, nagrajena slovenska inovacija, ki vam hitro, zanesljivo in razumljivo pomaga pri pravnih težavah.
Pošljite nam svoj pravni problem, mi pa bomo s pomočjo AI Krpana poiskali rešitev, ki vam bo olajšala odločanje in prihranila čas, denar ter živce. Ne glede na to, ali potrebujete osnovno pravno razlago ali konkretne usmeritve – naš sistem vam stoji ob strani.
Napišite naši ekipi svojo pravno težavo na urednik@maribor24.si in morda bo prav vaše vprašanje objavljeno na naši spletni strani (brez navedbe imena in priimka spraševalca).
