Zagovornik načela enakosti je opozoril na primer diskriminacije pri delodajalčevem nagrajevanju zaposlenih, ki je sprožil odziv javnosti. V konkretnem primeru so bili tako imenovani paketi pozornosti na voljo le tistim zaposlenim, ki v določenem obdobju niso bili odsotni zaradi bolezni. Po posredovanju Zagovornika je delodajalec situacijo popravil in ugodnost ponudil vsem zaposlenim.
Zagovorniku se je pritožil delavec, ki je menil, da je delitev paketov diskriminatorna, saj izključuje tiste, ki so bili bolni ali odsotni zaradi skrbi za družinske člane.
Preiskava je pokazala, da je bilo na tak način prikrajšanih približno polovica zaposlenih. Po mnenju Zagovornika je bilo razlikovanje med zaposlenimi utemeljeno zgolj na njihovih osebnih okoliščinah, kot so zdravstveno stanje ali starševske obveznosti, kar predstavlja kršitev načela enakosti.
Namen spodbujanje prisotnosti, zanesljivosti in timskega duha
Delodajalec je v odzivu pojasnil, da je bil namen nagrad spodbujanje prisotnosti, zanesljivosti in timskega duha. Poudarili so, da so želeli izpostaviti trud tistih, ki s svojo zavzetostjo prispevajo k nemotenemu delovanju ekipe, in da niso imeli namere izključevati ali pritiskati na zaposlene.
Kljub dobrim namenom pa je Zagovornik ocenil, da je bil učinek diskriminatoren. Po njegovi intervenciji je delodajalec kršitev odpravil in pakete ponudil tudi zaposlenim, ki so bili prej izključeni. Zaradi tega je postopek ugotavljanja diskriminacije zaključen.
Primer tako ponovno opozarja na pomembnost enakopravnega nagrajevanja in spoštovanja pravic vseh zaposlenih, ne glede na njihove osebne okoliščine.
