Na družbenih omrežjih se je v zadnjih dneh razvnela razprava, ali so delavci, ki so praktično celotno leto odsotni zaradi bolezni, sploh upravičeni do novega zimskega regresa. Eden od članov Facebook skupine za iskanje zaposlitve je namreč vprašal, ali mu regres pripada, če je bil vse leto 2025 v bolniškem staležu.
Pravica ni vezana na delo, temveč na zaposlitev
Na ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti so za Žurnal24 pojasnili, da je zimski regres po Zakonu o pravici do zimskega regresa (ZPZR) pravica praktično vseh zaposlenih, tudi tistih, ki so v bolniškem staležu ali na dolgotrajni odsotnosti.
Kot so poudarili, so do regresa upravičeni “delavci ter tudi funkcionarji, ki prejemajo plačo v skladu z zakonom, ki ureja skupne temelje sistema plač v javnem sektorju.” Ključno je le, da ima posameznik sklenjeno pogodbo o zaposlitvi, ne pa ali je dejansko opravljal delo.
Ministrstvo je ob tem jasno zapisalo: “Pravica do zimskega regresa pripada delavcu samodejno z zaposlitvijo” in dodalo, da zakon določa, da se pravica veže na delovno razmerje, ne na prisotnost na delovnem mestu.
Tudi dolgotrajna bolniška ne izključi pravice
Za vse, ki so se znašli v dolgotrajni bolniški in dvomijo, ali jim pripada zimski regres, je odgovor jasen. “V zvezi z izpostavljenim vprašanjem tako glede na prej pojasnjeno ureditev v ZPZR pojasnjujemo, da delavčeva odsotnost z dela (npr. zaradi dolgotrajne bolniške) ne vpliva na pridobitev pravice do zimskega regresa. Ključno je, da je delavec z delodajalcem v delovnem razmerju/da ima sklenjeno pogodbo o zaposlitvi,” so z ministrstva še sporočili za Žurnal24.
Kdo pa mora regres izplačati?
Kdo je zavezan k izplačilu v primerih, ko je delavec na bolniški že mesece ali celo leto? Ministrstvo je jasno: “Obveznost izplačila zimskega regresa je na strani delodajalca (3. člen ZPZR).”
To pomeni, da delavec, ki je v bolniškem staležu, prejme regres na enak način kot vsi ostali zaposleni, in to s strani svojega delodajalca, ne države.
