V Sloveniji je bilo v prvem četrtletju leta 2025 delovno aktivnih 995.000 ljudi, medtem ko je stopnja brezposelnih znašala sorazmerno nizkih 4 odstotkov, navaja SURS.
Podatki Zavoda za zaposlovanje kažejo, da je trenutno v Sloveniji prostih nekaj manj kot 4.500 delovnih mest. Kljub temu pa se delodajalci soočajo s pomanjkanjem delovne sile, kar se odraža v vse več gospodarskih panogah. V državi pa najbolj opazno primanjkuje delavcev s področja zdravstva, natakarjev, zidarjev, učiteljev, kuharjev, primanjkuje pa tudi delavcev v logistiki.
Iskanje ustreznega kadra največji problem delodajalcev
Kot navaja direktor Urada za makroekonomske analize in razvoj (Umar) Boštjan Vasle, se zaradi pomanjkanja ustreznih delavcev in demografskih sprememb zmanjšuje delež prebivalstva, ki bi lahko potencialno vstopilo v zaposlitev.
Najbolj prizadete panoge
Zdravstvo
Pomanjkanje delovne sile v zdravstvenem sektorju že dlje časa bremeni zdravstveni sistem. Samo v bolnišnicah primanjkuje skoraj 25 odstotkov medicinskih sester. Dolge čakalne dobe, zapiranje oddelkov, nezmožnost pridobitve osebnega zdravnika… so zgolj nekatere od mnogih težav, povezane s slovenskim zdravstvom. Po besedah Monike Ažman, svetovalke za strateške zadeve v Zbornici zdravstvene in babiške nege, v Sloveniji primanjkuje kar 2000 do 3000 medicinskih sester.
Vse več medicinskih sester se namreč odloča za delo v Avstriji ali Nemčiji, kjer jim delovno mesto zagotavlja višjo plačo, delovni pogoji pa so boljši kot v Sloveniji.
Gostinstvo
Kljub velikemu povpraševanju, ki je še posebej veliko na turistično priljubljenih lokacijah, je gostinstvo ena izmed tistih panog, ki se vedno znova sooča z izzivom pomanjkanja kadra. Celodnevne izmene, delo za vikende in praznike so eni izmed razlogov, da gostinskemu sektorju primanjkuje delovne sile. To je še posebej opazno v poletnih mesecih, ko je število turistov največje. Zaposlovanje tujih delavcev, predvsem iz držav južnega Balkana in Azije, ostaja ena izmed rešitev, ki se je gostinski in turistični delodajalci najbolj poslužujejo.
Gradbeništvo in obrtniške dejavnosti
Gradbeništvo je ena od dejavnosti, ki jo je gospodarska kriza leta 2008 najbolj prizadela. V 2018 je bilo od zaposlenih v gradbeništvu skoraj 70 % takih, ki imajo državljanstvo RS, 30 % pa je bilo tujcev. Med tujci je bilo največ državljanov Bosne in Hercegovine, sledili so državljani Kosova, Severne Makedonije in Hrvaške, kot navaja SURS.
Pomankanje delovne sile v gradbeništvu ni le splošno razširjeno, temveč tudi resno, kar povzroča znatne pritiske na industrijo in gospodarstva.
Zakaj primanjkuje delavcev?
Upad števila rojstev, opazno staranje prebivalstva, obremenjeni socialni in zdravstveni sistemi ter pomankanje delovne sile so zgolj nekatere od demografskih sprememb, ki jih navaja Urad RS za makroekonomske analize in razvoj. Pomankanje delavcev je ena izmed resnejših težav, ki trenutno bremeni slovensko gospodarstvo.
Na uradu predvidevajo, da bo leta 2050 Slovenija demografsko med najstarejšimi državami v EU. Staranje prebivalstva je za Slovenijo eden ključnih dolgoročnih izzivov, ki se bo odrazil na področju trga dela, dolgotrajne oskrbe, zdravstva, izobraževanja in v številnih drugih družbenih sistemih.
Po navedbah statistik je Evropa celina z najstarejšim prebivalstvom, problem pa se nahaja tudi v nizki rodnosti ter vedno daljšo življenjsko dobo prebivalstva.
Podatki iz SURSA kažejo, da se je v Sloveniji leta 2024 prvič v zgodovini države zgodilo, da se je rodilo manj kot 17.000 otrok, kar je najmanj od leta 1922. Na trgu delovne sile se tako nahaja vedno manj mladih ljudi, posledično se veliko delodajalcev odloči za zaposlitev starejših ljudi, med katerimi so tudi upokojenci.
Pričakovanja za prihodnost
Zavod za zaposlovanje RS je v svoji raziskavi med delodajalci napovedal 2,1- odstotno rast zaposlovanja v drugi polovici leta 2025. Obetavne napovedi predvidevajo okoli 32.262 zaposlitev. V prihodnjega pol leta bodo najpogosteje iskani kadri vozniki težkih tovornjakov in vlačilcev, varilci, delavci za preprosta dela v predelovalnih dejavnostih, čistilci, strežniki in gospodinjski pomočniki v uradih, hotelih in drugih ustanovah ter prodajalci, poročajo iz Zavoda za zaposlovanje. Skoraj polovica delodajalcev se je v prvi polovici leta 2025 soočala s pomankanjem ustreznih kandidatov za delo, teh je bilo namreč kar 46, 5 odstotkov.
