Po uvajanju obvezne božičnice se je med delavci in delodajalci odprlo novo vprašanje: ali naj bodo do božičnice oziroma zimskega regresa upravičeni tudi tisti, ki so bili večino leta na dolgotrajni bolniški? Zakonodaja je jasna: pravica do regresa je vezana na sklenjeno delovno razmerje in ne na dejansko prisotnost pri delu.
Kot smo poročali tukaj, je namreč ministrstvo potrdilo, da odsotnost zaradi bolezni pravice ne izključuje, obveznost izplačila pa ostaja na strani delodajalca. Toda dilema še zmeraj ostaja: je pravično, da nekdo, ki zaradi zdravstvenih razlogov ni mogel delati več mesecev, prejme enako božičnico kot tisti, ki so bili celo leto na delovnem mestu?
Loading ...
