Ob mednarodnem dnevu enakega plačila ILO opozarja na vztrajno plačno vrzel med spoloma, poroča STA.
Ženske po svetu v povprečju zaslužijo 18 odstotkov manj kot moški. ILO poziva k odpravi ovir, ki povzročajo takšne razlike. Generalni direktor ILO Gilbert F. Houngbo poudarja, da ne gre zgolj za statistiko. Plačna neenakost vpliva na milijone žensk, njihove družine in gospodarstva.
Vlade, delodajalci in delavci lahko po njegovih besedah izboljšajo plačno preglednost. Pomembne so tudi pravičnejše plačne strukture in močnejše institucije. Na širše posledice opozarjajo tudi v Agenciji ZN za ženske. Plačna vrzel pomeni nižje življenjske zaslužke in manjšo ekonomsko varnost. Ženske zaradi nje prejemajo tudi nižje pokojnine. Razkorak je lahko še večji pri migrantkah in ženskah z invalidnostmi.
Junija je ILO sprejela konvencijo št. 193 o dostojnem delu v platformnem gospodarstvu. Ta naj bi izboljšala zaščito žensk na digitalnih platformah. Med drugim vključuje zaščito pred nepoštenim plačilom, nadlegovanjem in diskriminacijo. Obravnava tudi problem netransparentnih odločitev.
ILO in Agencija ZN za ženske poudarjata, da je odprava plačne vrzeli mogoča. Za to so potrebni konkretni ukrepi in enako vrednotenje dela.
