Ali so evropski delavci zadovoljni s svojo plačo? Nova obsežna raziskava razkriva precej razdeljeno sliko in Slovenija pri tem ne izpade najbolje. Kot poroča Euronews, analiza podjetja SD Worx, ki je zajela približno 16.000 zaposlenih v 16 državah in 15 sektorjih, kaže velike razlike med državami in poklici
Jasno opozorilo na razmere v slovenskem zdravstvu
Na eni strani izstopa Nizozemska, kjer so zaposleni izrazito zadovoljni s svojimi prihodki. Administrativni in podporni delavci imajo tam najnižjo stopnjo nezadovoljstva: le 14,5 odstotka jih meni, da so premalo plačani. Podobno velja za zaposlene v komunalnih dejavnostih in javnem sektorju, kjer ostaja delež nezadovoljnih razmeroma nizek.
Povsem drugačna slika pa se kaže v Sloveniji. Slovenski zdravstveni delavci so se po raziskavi znašli na samem vrhu lestvice nezadovoljstva: kar 74,7 odstotka jih meni, da za svoje delo niso ustrezno plačani. Gre za enega najbolj izstopajočih podatkov v celotni raziskavi in jasno opozorilo na razmere v slovenskem zdravstvu.
Slovenci nezadovoljni s plačami
Na splošno skoraj polovica Evropejcev (49 odstotkov) meni, da so premalo plačani. A zanimivo je, da delodajalci na isto vprašanje odgovarjajo precej drugače … Kar 64 odstotkov jih je prepričanih, da svojim zaposlenim nudijo pošteno plačilo. Ta razkorak med zaznavanjem zaposlenih in delodajalcev je še posebej izrazit v nekaterih državah.
Slovenija se uvršča tudi med države, kjer je nezadovoljstvo s plačami nadpovprečno visoko. Okoli 60 odstotkov Slovencev meni, da ne zaslužijo toliko, kot bi si zaslužili, podobno kot v Srbiji in na Hrvaškem. Na drugi strani so zaposleni v Belgiji in na Nizozemskem precej bolj zadovoljni, saj jih več kot 60 odstotkov meni, da so ustrezno plačani.
Po posameznih sektorjih so v Evropi najbolj nezadovoljni zaposleni v zdravstvu, izobraževanju in proizvodnji. Najmanj pritožb pa prihaja iz finančnega sektorja, gradbeništva in administrativnih dejavnosti.
Velike tudi razlike med spoloma
Raziskava odpira tudi vprašanje razlik med spoloma. Ženske pogosteje kot moški menijo, da so premalo plačane. Največje razlike v zaznavanju so zaznali na Finskem, Norveškem in Hrvaškem. A kot opozarja Euronews, zaznave ne odražajo vedno dejanskega stanja: v nekaterih državah, kot sta Nemčija in Hrvaška, obstajajo precejšnja odstopanja med občutkom zaposlenih in realnimi podatki o plačnih razlikah.
Delodajalci medtem priznavajo, da vprašanje plačne enakosti med spoloma ni med njihovimi najvišjimi prioritetami. Več pozornosti namenjajo zadrževanju zaposlenih, dobremu počutju na delovnem mestu in organizaciji dela.
